top of page
מדד פריפריאליות
9
מדד חברתי-כלכלי
2
תושבים
1111677
מחוז
ירושלים
על
הרשות
- פיתוח והטמעה של לפחות חמישה לוחות מחוונים ניהוליים התומכים בקבלת החלטות.
- גיבוש והטמעה של מערך מדדי ביצוע מרכזיים (KPI) למינהל משאבי אנוש.
- השלמת מיפוי וניתוח של לפחות שלושה תהליכי ליבה במינהל.
- יישום של לפחות שני מהלכי שיפור המבוססים על ממצאי המדידה והבקרה.
תחומי
אחריות
מינהל משאבי אנוש בעיריית ירושלים מקדם מגוון משימות אסטרטגיות בתחומי התכנון, הדיור והחדשנות העירונית, המחייבות תשתית מחקרית ויכולת סדורה לאיסוף, ניתוח והנגשת מידע. האתגר המרכזי הוא להרחיב את בסיס הידע של המינהל ולהפוך נתונים לתובנות התומכות בקבלת החלטות ובגיבוש מדיניות. הצוער/ת יסייע/תסייע בביצוע מחקרים, בפיתוח כלי ידע ובהובלת תהליכים רוחביים המבוססים על נתונים.
- פיתוח מערך מדידה ובקרה למשאבי אנוש - גיבוש והטמעת מדדי ביצוע (KPI) לתהליכי משאבי אנוש, תנאי שכר ואמנת השירות, ושילובם בתוכנית העבודה השנתית של המינהל.
- הקמת תשתית נתונים ודשבורדים ניהוליים - שדרוג לוחות מחוונים מבוססי BI והובלת תהליך לטיוב ולסנכרון המידע בין מערכות משאבי האנוש, השכר והנוכחות.
- מיפוי וייעול תהליכי עבודה - מיפוי תהליכים רוחביים במינהל, זיהוי חסמים וכפילויות וגיבוש תוכניות לשיפור היעילות, זמני הטיפול ואיכות השירות.
- פיתוח מנגנוני בקרה בתחום השכר - בניית כלים לאיתור חריגות בתשלומי שכר וביישום הסכמי שכר, והפקת תמונת מצב שתאפשר טיפול מוקדם ומעקב אחר תיקון הפערים.
האתגר
דוגמאות לפרויקטים שיוביל הצוער
פרטי קשר
ממונה
לבנת ועקנין
050-2117672
ממונה על מערך הבקרה ותנאי שכר באגף משאבי אנוש
איש / אשת קשר
לבנת ועקנין
050-2117672
פרטי קשר מנהל/ת האזור
עדי רמתי
055-2236030
bottom of page