top of page
מדד פריפריאליות
5
מדד חברתי-כלכלי
7
תושבים
27687
מחוז
צפון
על
הרשות
- ניהול והובלת המרכז למצוינות ופיתוח כמרכז ללמידה, הכשרה ופיתוח ההון האנושי בעירייה.
- מיפוי צרכים ארגוניים ובניית תוכנית הכשרה ופיתוח שנתית בהתאם ליעדי העירייה ולצרכים העולים מהשטח.
- בנייה והובלה של תוכניות לפיתוח מנהלים: מנהלים חדשים, מנהלי ליבה מקצועית והנהלה בכירה.
- פיתוח והטמעת מסלולי למידה והכשרה לעובדים, לרבות קליטה לתפקיד, העשרה מקצועית ופיתוח מיומנויות.
- ריכוז כלל ההדרכות, הקורסים וההכשרות העירוניות, לרבות תכנון, תיאום, מעקב ובחינת אפקטיביות.
- פיתוח מנגנונים לשימור, תיעוד והעברת ידע ארגוני מקצועי וקריטי.
- יצירת מאגרי ידע, תוצרי למידה וכלים מקצועיים והנגשתם לעובדים ולמנהלים.
- מדידה ובקרה של פעילות המרכז ותוכניות הפיתוח, והצגת תמונת מצב והמלצות להמשך.
תחומי
אחריות
העירייה נמצאת בתהליך של שינוי ארגוני, כחלק מתהליך התפקיד יתן מענה לצורך ארגוני ביצירת תשתית סדורה, רציפה שיטתית ומתפתחת לפיתוח ההון האנושי, ושימור הידע הארגוני באופן שיטתי, שיחבר בין הצרכים העולים מהשטח לבין יעדי הארגון ויהפוך אותם לתוכניות עבודה ותהליכי למידה.
פיתוח מנהלים, עובדים וניהול המרכז למצוינות ופיתוח: ריכוז והובלת תחום הלמידה והפיתוח הארגוני על ידי:
- דיגיטציה של תהליכי השינוי הארגוני
- בחינה ואפיון של תהליכי השינוי הארגוני.
- בדיקת האפקטיביות והמלצה להתאמות.
- פיקוח וטיוב ההשקעה בהון האנושי כדי למקסם את התהליכים
האתגר
דוגמאות לפרויקטים שיוביל הצוער
פרטי קשר
ממונה
לימור סלע
052-2983576
מנהלת אגף הון אנושי
איש / אשת קשר
יונית שבבו
052-3770721
פרטי קשר מנהל/ת האזור
מיה בירמן
050-6905371
bottom of page