top of page
מדד פריפריאליות
1
מדד חברתי-כלכלי
6
תושבים
22542
מחוז
צפון
על
הרשות
- מיפוי תהליכים ארגוניים.
- בניית תכניות עבודה.
- ליווי יחידות בתהליכי שינוי.
- פיתוח כלי מדידה.
- בניית תהליכי למידה.
- ליווי תהליכי תקשורת פנים.
- הטמעת תהליכי פיתוח מנהלים.
- ניתוח נתוני הון אנושי.
- מעקב אחר יישום התכניות.
תחומי
אחריות
התרחבות המועצה, יישום החלטת הממשלה והצמיחה הדמוגרפית מחייבים
התאמה של המבנה הארגוני, שגרות הניהול, יכולות המנהלים, תהליכי העבודה
והתרבות הארגוני ת.
האתגר המרכזי הוא יצירת ארגון גמיש, מקצועי ומבוסס שותפות, המצליח להוביל
שינוי, לשמר עובדים איכותיים, לפתח מנהלים ולתת שירות איכותי במציאות
משתנה
- בניית אסטרטגיית הון אנושי לצמיחה.
- פיתוח תכנית מנהלים.
- הקמת תכנית Onboarding.
- בניית מודל תרבות ארגונית.
- ליווי שינויים ארגוניים.
- הקמת מנגנון למידה ארגוני.
- הטמעת שגרות ניהול.
האתגר
דוגמאות לפרויקטים שיוביל הצוער
פרטי קשר
ממונה
אביטל שדה
054-2288776
מנהלת אגף הון אנושי
איש / אשת קשר
אביטל שדה
054-2288776
פרטי קשר מנהל/ת האזור
מעיין בלוך
054-2262271
bottom of page