רכז/ת פיתוח הון אנושי ומצוינות ארגונית

1. סיוע בבניית תכנית עבודה אסטרטגית של היחידה מותאמת תכנית החומש המועצתית (למשל- בניית תכניות הדרכה לפי צרכי העובדים/המערכת, תכנית קליטה לעובד).
2. תכנון ובניית מענים דיגיטליים לשיפור השירות והיעילות של מחלקת משאבי (למשל- פורטל עובד, מעבר מידני לדיגיטלי של פורמטים שונים למילוי העובדים).
3. בניית תהליכי בקרה, מדידה ותיקון ליקויים (למשל- בקרה על השתלבות העובד במערכת וכי הוא מקבל את כלל הזכויות המגיעות לו, עדכון נהלים ארגוניים וכתיבת נהלים חדשים).
4. ניהול תהליכים ארגוניים (עתודה ניהולית, הכשרות רוחביות)