top of page
רקע-עם-עיר-ים2-05.png
כדור-פורח-2.png

צוערים לשלטון המקומי

שמש2.png

הדור הבא של נבחרת המשפיעים במרחב המקומי

על התכנית

תכנית הצוערים לשלטון המקומי פועלת למעלה מעשור, בהובלת משרד הפנים, ובשותפות עם משרדי ממשלה נוספים ושותפויות אסטרטגיות מהחברה האזרחית.

התוכנית הוקמה לפיתוח הון אנושי במגזר הציבורי בדגש על הרשויות בפריפריה הגיאוגרפית והחברתית של ישראל.

מאז 2014 משולבים צוערות וצוערים ברשויות ובאשכולות בפריפריה הגיאוגרפית והחברתית של מדינת ישראל ומשתלבים.ות בליבת העבודה של הרשות לקידום תהליכים מקצועיים במגוון תחומים בדגש על חדשנות ודיגיטציה, פיתוח אסטרטגי וכלכלי, דיור מואץ, פיתוח ארגוני ושירות מיטבי, מקצועי ואיכותי לתושב.
לאורך חיי התוכנית אנו עדים להשפעה המשמעותית שיש לצוערים.ות כבר בשנתם הראשונה ברשות, השפעה אשר הולכת וגדלה עם השנים. כיום צוערים.ות רבים.ות מחזיקים בתפקידי ניהול משמעותיים בשלטון המקומי.
 

כוחה המרכזי של התוכנית מצוי בא.נשים מקצועיים ואיכותיים אשר פועלים בחיבוריות גבוהה מתוך תחושת שליחות ומטרה משותפת למען החברה הישראלית. רשת זו מהווה מרחב התפתחות, שיתוף, למידה ותמיכה המסייעת לקדם יוזמות חדשניות, להתמודד עם אתגרי המערכת וליצור מענים חדשים לצרכים הרבים העולים מתוך המציאות המורכבת והמשתנה.

סרט תדמית-  צוערים לשלטון המקומי
8.png

מיקום

בארגון, וברשת המקצועית

​​​

12.png

השתלבות

השתלבות בתפקידי ליבה ברשויות מקומיות פעילות

11.png

חשיפה

חשיפה ישירה למנהלים בכירים ולתהליכי קבלת החלטות ויישום

10.png

נטוורקינג

נטוורקינג מקצועי איכותי – רשת בוגרים ודרג ניהולי

7.png

מקפצה

מקפצה לקריירה משמעותית במגזר הציבורי והציבורי-עסקי

Asset 6.png

הטבות

 מלגת קיום גבוהה,
סיור למידה בחו"ל,
מימון לתואר שני

9.png

צמיחה

ליווי אישי ופיתוח מקצועי

שלבי התוכנית

WhatsApp Image 2025-12-28 at 10.11.40.jpeg

הכשרה

מסלול הכשרה יישומי המחבר בין ערכי השירות הציבורי, היכרות עם החברה הישראלית, ידע מקצועי בשלטון המקומי וכלים פרקטיים לעבודה ברשות: ניהול פרויקטים ותוכניות עבודה, כתיבת נייר מדיניות, הנעה ללא סמכות, שיתופי פעולה, גיוס משאבים, ניהול ממשקים ועוד.
בסיום ההכשרה הצוערים משתלבים ברשויות עם שפה מקצועית משותפת, רשת עמיתים ובסיס מקצועי שמאפשר השפעה כבר מהשנה הראשונה.
תהליך ההכשרה מתקיים במשך 6 חודשים לאורך כל השבוע וכולל ימי למידה, סיורים והתנסויות, פרקטיקום ברשויות ועוד.
ההכשרה מתקיימת בשני מוקדים: צפון ודרום.

1

עותק של כנס צוערים 24-231.jpg

השמה ברשויות

לקראת סיום ההכשרה נערכים הצוערים לשלב הראיונות ובחירת תפקיד ההשמה.
ההערכות כוללת הכנה לראיונות עבודה ומיפוי חוזקות, לצד היכרות עם אוגדן התפקידים של משרד הפנים.
הכניסה לרשות מלווה ע"י צוות התוכנית באופן סדור.

2

כנס צוערים 24-210.jpg

התמחות

חודש לאחר הכניסה להשמה ברשות מתחיל שלב ההתמחות.
בשלב זה, הצוערים עובדים ארבעה ימים בשבוע ומשתתפים ביום למידה קבוצתי, שמעניק להם כלים פרקטיים, הכוונה מקצועית וחיזוק יכולות אישיות.
בנוסף, הם לוקחים חלק במפגשי הרשת הארציים, במטרה לחזק את הקשרים בין הצוערים, לעודד למידה משותפת, ליצור שיתופי פעולה בין רשויות ולהעמיק את ההיכרות עם מערכות השלטון המקומי.

3

ניהול מבוסס נתונים1.jpeg

רשת בוגרים

רשת הצוערים מונה, נכון להיום, כ-340 צוערים.ות אשר עובדים.ות ברשויות מקומיות ומשפיעים.ות ב-150 רשויות ואשכולות במדינת ישראל.

לאורך שנות ההשמה הצוערים זכאים לימי פיתוח מקצועי מגוון ואיכותי כגון: ימי עיון, סדנאות, כנסים, תוכניות ייחודיות בשילוב ממונים ובעלי תפקידים נוספים ברשות וסיורי למידה.
כל זאת לצד ליווי אישי, וחבילות יעוץ מקצועי ואישי בתחומים מגוונים. 

4

שלבי המיון

עננים-20.png

פתיחת התוכנית

ועדת איתור

וקבלת תשובות

​ראיון אישי

מקוון

​מרכז הערכה פרונטלי

שאלון מועמדות

ומשימת בית

בוגרים-עיר2-22.png
bottom of page